Personeel
Ook in 2025 is er weer veel gebeurd op het gebied van binden en behoud van onze medewerkers. We hebben 760 medewerkers in vaste dienst aangenomen. Daarnaast hebben 710 medewerkers het Spaarne Gasthuis verlaten (incl. pensionering). De arbeidsmarktcampagne “Klopt” heeft zijn vruchten afgeworpen: er zijn 547 sollicitanten meer geweest dan in 2024.
Het bieden van een veilig werk- en leerklimaat blijft onverminderd aandacht vragen. Op het gebied van gewenst gedrag hebben we daarom ook in 2025 een aantal mijlpalen bereikt:
- De koerskaartgesprekken over gewenst gedrag zijn in (bijna) alle teams gevoerd.
- Er zijn eind vorig jaar op de valreep 4 adviseurs beklaagde benoemd.
- De commissie vertrouwenspersonen wordt goed gevonden en rapporteren ieder kwartaal hun bevindingen.
Aantallen meldingen over ervaren ongewenst gedrag door collega’s
| Onderwerp | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Pesten/bejegening | 45 | 30 |
| (seksuele) intimidatie | - | 9 |
| Discriminatie | - | 3 |
| Arbeidsinhoud/arbeidsvoorwaarden | 4 | 13 |
| Overig | 2 | 1 |
| MIM | 87 | 90 |
| Totaal | 138 | 146 |
Gewenst gedrag
In het Spaarne Gasthuis voeren we ‘Koerskaart-gesprekken’. Dit zijn gesprekken in teamverband over (on)gewenst gedrag in het team. De teamleiders van de Radiologie hebben hun ervaringen met de koerskaart gedeeld in een interview dat vervolgens gepubliceerd is op ons intranet (Gasthuisnet).
Deze teamleiders geven aan dat, hoewel het organiseren van een Koerskaart-gesprek intensief is, het gezien wordt als een waardevolle stap in het creëren van bewustwording over gewenst gedrag. Eén van hen sluit af: “Sommige medewerkers komen sceptisch binnen, maar door een open sfeer en concrete vragen ontstaan vaak mooie gesprekken. Het draait uiteindelijk om de mensen, hun ervaringen en hoe we samen een betere werkomgeving kunnen creëren.”
Met het interview hopen de teamleiders ook andere afdelingen te inspireren om het gesprek over gedrag en samenwerking aan te gaan.
FIT werkt
In 2025 lanceerden we in het Spaarne Gasthuis het programma ‘FIT werkt’. Een brede aanpak om onze medewerkers en hun leidinggevenden beter te ondersteunen in een gezonde werk-privébalans. Het doel is onze medewerkers duurzaam behouden en zorgen dat zij met plezier, energie en veerkracht kunnen blijven werken.
Dit jaar hebben we mooie en concrete stappen gezet, waaronder:
- Aandacht en begeleiding rondom overgangsklachten
- Hulp en advies bij financiële zorgen
- Ondersteuningsaanbod voor mantelzorgers
Afbouw schijnzelfstandigheid
Conform wet- en regelgeving (wet DBA) is het ook in het Spaarne Gasthuis sinds 1 januari 2025 niet toegestaan om te werken met schijnzelfstandigen. De in juni 2024 ingestelde taskforce is ook in 2025 verder gegaan met de afbouw van ZZP waarbij sprake is van schijnzelfstandigheid; dat is in de meeste gevallen zo in de directe patiëntenzorg. Indien inzet van een ZZP-er toch nodig is, wordt vooraf getoetst op schijnzelfstandigheid.
Bovenstaande grafiek in tabel-vorm:
| Maand | Overig | ZZP | Detachering |
|---|---|---|---|
| 2024-01 | 4,7 | 47,5 | 39,4 |
| 2024-02 | 4,5 | 42,4 | 36,5 |
| 2024-03 | 5,3 | 45,8 | 38,6 |
| 2024-04 | 3,2 | 53,0 | 38,9 |
| 2024-05 | 3,8 | 56,0 | 37,7 |
| 2024-06 | 4,3 | 53,1 | 37,1 |
| 2024-07 | 2,2 | 52,3 | 36,4 |
| 2024-08 | 2,4 | 41,0 | 29,3 |
| 2024-09 | 3,3 | 53,6 | 30,0 |
| 2024-10 | 2,4 | 49,3 | 33,2 |
| 2024-11 | 1,4 | 45,6 | 34,5 |
| 2024-12 | 1,4 | 39,7 | 32,8 |
| 2025-01 | 1,7 | 44,0 | 41,5 |
| 2025-02 | 3,6 | 36,2 | 39,9 |
| 2025-03 | 3,0 | 40,9 | 41,1 |
| 2025-04 | 1,3 | 33,0 | 38,6 |
| 2025-05 | 2,2 | 31,4 | 38,3 |
| 2025-06 | 2,3 | 27,4 | 39,9 |
| 2025-07 | 2,1 | 11,7 | 45,0 |
| 2025-08 | 3,1 | 9,5 | 34,3 |
| 2025-09 | 2,2 | 13,6 | 37,0 |
| 2025-10 | 3,6 | 15,3 | 42,9 |
| 2025-11 | 3,1 | 13,6 | 39,3 |
| 2025-12 | 2,1 | 11,5 | 34 |
SOM van FTE-maand
| Maand | Overig | ZZP | Detachering | Eindtotaal |
|---|---|---|---|---|
| 2024-01 | 4,7 | 47,5 | 39,4 | 91,6 |
| 2024-02 | 4,5 | 42,4 | 36,5 | 83,3 |
| 2024-03 | 5,3 | 45,8 | 38,6 | 89,8 |
| 2024-04 | 3,2 | 53,0 | 38,9 | 95,1 |
| 2024-05 | 3,8 | 56,0 | 37,7 | 97,5 |
| 2024-06 | 4,3 | 53,1 | 37,1 | 94,6 |
| 2024-07 | 2,2 | 52,3 | 36,4 | 90,9 |
| 2024-08 | 2,4 | 41,0 | 29,3 | 72,7 |
| 2024-09 | 3,3 | 53,6 | 30,0 | 87,0 |
| 2024-10 | 2,4 | 49,3 | 33,2 | 84,8 |
| 2024-11 | 1,4 | 45,6 | 34,5 | 81,6 |
| 2024-12 | 1,4 | 39,7 | 32,8 | 74,0 |
| 2025-01 | 1,7 | 44,0 | 41,5 | 87,1 |
| 2025-02 | 3,6 | 36,2 | 39,9 | 79,7 |
| 2025-03 | 3,0 | 40,9 | 41,1 | 85,0 |
| 2025-04 | 1,3 | 33,0 | 38,6 | 72,9 |
| 2025-05 | 2,2 | 31,4 | 38,3 | 71,8 |
| 2025-06 | 2,3 | 27,4 | 39,9 | 69,6 |
| 2025-07 | 2,1 | 11,7 | 45,0 | 58,8 |
| 2025-08 | 3,1 | 9,5 | 34,3 | 47,0 |
| 2025-09 | 2,2 | 13,6 | 37,0 | 52,8 |
| 2025-10 | 3,6 | 15,3 | 42,9 | 61,8 |
| 2025-11 | 3,1 | 13,6 | 39,3 | 56,0 |
| 2025-12 | 2,1 | 11,5 | 34,0 | 47,7 |
| Gemiddeld | 2,9 | 36,1 | 37,3 | 76,4 |